Rekrutteringsproces

Det er Royal Arctic Lines mål at finde medarbejdere, der matcher rederiets kompetencebehov og værdier. Det gør vi gennem en rekrutteringsproces, der tilgodeser, at både vi, og du som kandidat får mulighed for at vurdere, om der er et godt match.

Det er vores mål, at vores ansatte har en meningsfyldt arbejdstilværelse,
med fokus på kvalitet og motivation:

Dertil arbejder vi ud fra Royal Arctic Lines tre adfærdsord:

• Samarbejde
• Fokus
• Konsekvens

Hvad kan du forvente, når du søger et job hos Royal Arctic Line

Når vi igangsætter en rekruttering i Royal Arctic Line er det vores fornemste opgave at finde lige netop den medarbejder, der matcher vores kompetencebehov. Udover et godt match, er det lige så vigtigt, at du som ansøger kan se dig selv i jobbet. Derfor gør vi os umage og tager den nødvendige tid.

Processen afhænger af, hvilken type stilling du søger. For månedslønnede stillinger indgår tests som en vigtig del af processen. Ved øvrige stillinger er der ingen test.

Hvordan søger jeg?
Vi slår alle ledige stillinger op og på eksterne jobsites som for eksempel Sermitsiaq.ag, lokale aviser samt Jobindex til specialist stillinger. Derudover Workplace by facebook som er Royal Arctic Lines interne kommunikationskanal og LinkedIn. Du har mulighed for at oprette en jobagent, så du får besked, hvis der dukker en relevant ledig stilling op.

Alle ansøgninger skal sendes via linket i vores stillingsopslag på hjemmesiden.
Vi modtager ikke ansøgninger på mail.

Skal vi mødes?

Når vi har læst ansøgningerne igennem, inviterer vi relevante kandidater til samtale, hvor målet er at afklare, om opgaverne og krav til jobbet stemmer overens med ansøgerens kompetencer og forventninger.

Inden vi inviterer kandidaterne til samtale sender vi de udvalgte en PI som er en adfærdsanalyse, samt en PLI test som er en kognitiv indlæringstest. Testresultaterne bliver sammenholdt med jobprofilen og kandidaternes erfaringer og kompetencer. Resultaterne vil desuden blive brugt som et dialogværktøj til jobsamtalen.

Til nogle stillinger skal ansøgeren udfylde en Selvevaluering af sprogligt niveau som anvendes med henblik på at supplere data til HR-afdelingen for at kunne gøre en indsats, såfremt der findes sproglige udfordringer.

Når alle udvalgte ansøgere har udfyldt testene, bliver de udvalgte inviteret til 1. samtale.

Ved jobsamtale møder du den rekrutterende leder og en repræsentant fra HR. Vi vil gerne høre om din baggrund og din motivation for at søge jobbet og vurdere, hvordan du som person vil passe ind i stillingen og Royal Arctic Line. Ansøgeren vil naturligvis få uddybende information om selve jobbet – og ikke mindst om Royal Arctic Line. Samtalen varer typisk 1 til 1½ time.

Når vi har snakket med alle dem der er inviteret til 1. samtale - udvælger vi igen hvem af ansøgerne vi gerne vil se til 2. samtale.

Er vi det rette match?

Når processen er afsluttet, vil alle kandidater modtage en tilbagemelding på deres ansøgning.

Når du starter i dit nye job, begynder introduktionsforløbet at give vore nyansatte det bedste førstehåndsindtryk af deres nye arbejdsplads.